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“做深做实干部政治素质考察”系列报道之一安徽滁州健全干部政治素质考察评价机制多维立体识别可对比可感知

　　编者按　　　　看一名党员干部特别是高级干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住。习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关...

　　近年来，安徽巢湖市充分发挥干部监督联席会议的平台作用，强化成员单位之间“协同作战”，通过建立、分析、运用干部监督信息库，推动从严监督干部常态化长效化。　　　　拓宽信息来源渠道，由市委组织部牵头，在...

　　近年来，安徽淮南市坚持数字赋能，充分发挥组织部门牵头抓总作用，全面深化数字化信息化服务体系建设，着力破解基层治理“小马拉大车”难题，不断提高党建引领城市基层治理现代化水平。　　　　设立智慧治理专项...

　　前不久，安徽省寿县县委巡察办新入职的年轻干部陈鑫观看了单位播放的微动漫警示教育片，对该片“案例情景再现+纪法解读+警示提醒”这一形式印象深刻。　　　　着眼于以案施教，今年以来，寿县纪委监委坚持用好...

　　针对干部能上易、能下难问题，去年以来，安徽滁州市从“谁该下、怎么下、下后管理”入手，推进干部能下常态化，激励干部勇争先、在状态。目前，已调整不胜任现职干部11名。　　　　聚焦担当和斗争精神不强、作...

　　近年来，安徽泗县针对年轻干部队伍中存在的招商专业程度不高、招商骨干队伍青黄不接等问题，精心打造招商菁英训练营，选派优秀年轻干部赴沪苏浙等地区驻点招商，助力年轻干部在火热一线提升素质、锤炼能力。　　...

　　“以前，到了年底，整材料、做台账，基层干部忙得团团转。”近日，说起考核发生的变化，安徽六安市叶集区平岗街道党工委委员朱敬梅深有感触，“如今，考核组‘四不两直’去现场看、找群众谈，我们不再为应对考核...

　　近年来，合肥市包河区建立完善新任职干部回访制度，在重点监督、能力提升、关心关爱上精准发力，推动新任职干部立足新岗位履职担当。　　　　按照“分级分类、因人因岗”原则，重点回访新提拔使用到重点领域、重...

　　近年来，合肥市瑶海区锚定“产业转型、城市更新、环境提升”三大行动目标要求，通过教育培训、实践锻炼、上派外学等方式，提升干部专业化能力，有力保障高质量发展。　　　　完善干部专业化教育培训师资库，选聘...

　　近年来，安徽铜陵市探索运用信息化技术为基层减负，建立推广“We社区”智慧平台，通过“微资源”一表采集、“微服务”一键办理、“微治理”一网处置，让社区工作者轻装上阵。目前实现447个社区、362个村...