扎赉特旗图牧吉镇聚焦整治干部“三多三少三慢”“慢粗虚”、人浮于事、在编不在岗、在岗混日子等作风问题，制定图牧吉镇机关干部分类考核实施办法（试行），推动全镇干部知责明责、守责担责、履责尽责，进一步激发全镇党员干部干事创业活力，推动构建机关干部“有岗、有责、有为”新格局。

　　立柱架梁，明确岗位定职责。采取“干部自选、组织助选”的办法，在现有“三定”方案的基础上，统一调配、使用全员。将工作任务再明确、工作责任再明晰，真正做到部门有领导分管、业务工作有部门承接、具体事项有干部办理，切实推动权责统一，健全完善干部动态管理台账，从分类考核实施办法个性指标考核规定，主要是结合干部岗位职责和所承担的具体工作任务来动态设定。重点从工作效率、质量、难易程度、作用发挥、工作态度五个方面进行评分，进一步细化措施，破解干部“在哪干”“干什么”“怎么干”的问题。同时，针对新入职或长期不能进入角色的年轻干部，实行“老带新”“传帮带”机制，加快推动干部成长及考核作用发挥。

　　排兵布阵，多方考量定人员。制定图牧吉镇机关干部定岗定责实施方案（试行）以来，通过镇党委会议多次研究讨论、征求10余名分管领导和30余名干部意见、开展20余次谈心谈话，广泛了解干部思想动态，在遵照个人意愿及前提下，根据干部的日常表现和年龄、身体状况、学历、专业、从事过的工作岗位，结合干部个人想法，目前对12名干部的岗位进行了调整。尽量做到因人定岗，人岗相适，确保各项工作有效开展，真正做到岗位有人分管、业务有人承接、工作有人办理，形成了干部人人“手上有活、肩上有责”的氛围。同时，充分发挥镇纪委专项督查力量，不定期对全体干部履职尽责及作用发挥情况进行了监督检查。坚持实行公务活动备案、请销假报备、上班期间外出告知等制度，对无故不履行相关制度擅自离岗者，按相关规定处理。截至目前，监督检查共3次，发放督查通报共2期，切实树立和增强干部自律意识，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

　　分层分类，优化管理提质效。一是落实分层+分类两种管理，给考核“标尺”打上“刻度”。通过约谈提醒和定岗定责，结合职能职责分层分类设定考核指标，以被考核人的岗位职责及所承担工作任务为依据，细化考核内容，明确打分标准。二是执行共性+个性+关键性三个指标，给考核“内容”校准“精度”。以“共性指标+个性指标+关键性指标”方式明确考核内容指标，坚持“考少、考精、考准”原则，针对不同工作岗位的差异性，分别从基层党的建设、城乡建设、经济发展、平安法治、民生服务、乡村振兴、综合政务等方面进行工作落实，推动考核指标持续细化、可量化，切实以精细化、精准化考核抓推动促落实。（兴安盟扎赉特旗图牧吉镇 陈微）

　　[责任编辑：杨旭英 校对：孙慧南]