近年来，广西凤山县始终把加强干部监督管理贯穿于选人用人全过程，筑牢事前、事中和事后监督三道防线，严把干部选任关口。

　　制定干部监督信息沟通管理办法，建立干部监督工作联席会议制度，构建起纪检、政法、审计等部门立体监督网。搭建干部数字化管理系统，整合优化日常监督、考核考察、奖励惩戒等多模块数据，动态更新完善干部信访举报、违纪违法等信息，建立定期研判、日常研判、专项研判和定期分析“三判一分”工作机制，对干部综合素质进行集中“会诊”，提高选人用人质量。

　　编制干部选任流程图并全程纪实，规范执行分析研判、动议、民主推荐、考察、讨论、任职等工作程序，做到即时监督、全程签字、痕迹管理，确保干部选任过程问题可预警、情况可追溯、责任可倒查。

　　建立“专项调研、蹲点督导、随机抽查”的跟踪问效机制，分级分层开展谈心谈话，全面了解掌握领导班子的运行情况及干部的履职情况。开展选人用人问题自查整改，先后对“一报告两评议”中评价不高的38名领导干部进行提醒谈话。